キャリアアップ助成金は、有期契約労働者（期間の定めが有る労働者）に対する助成金となります。
当社では、令和８年３月から有効となる、キャリアアップ計画書を提出しております。
主に、パート（有期契約者）の方の労働時間を延長して社会保険に加入させる（フルタイムにする）時に短時間労働者労働時間延長支援コースを活用しております。
短時間労働者労働時間延長支援コースを活用して、有期契約労働者の労働時間を延長し、社会保険に加入させると１名に対し５０万。
キャリアアップ助成金の計画書は、計画期間の１カ月前に提出が必要となります。
計画書の作成自体は簡単なので、是非提出してみてください。
電子申請の場合には、次のようになります。
次の２年目の取り組みについて、当社の場合、正社員転換を希望する従業員がほとんどの為、２年目は特に活用する予定は無いですが、計画書上どのような取り組みを行うか選択する必要があります。あくまでも計画なので、３番目の昇給、賞与、退職金制度の適用を予定でつけております。
以上で計画書の提出は可能となります。